Cribado telefónico con Recursos Humanos y después una entrevista con el director de área. Me comentaron un poco en que momento está el equipo ahora y como podía encajar, ya que quieren que los becarios se queden luego fijos.

Llamada telefónica. Dinámica de grupo de alrededor de 8 personas, en mi caso fue una especie de juego donde te hacían cambiar de idioma a lo largo de la dinámica entre español e inglés. Por último, entrevista personal.