Non è più GAP di una volta, l’acquisizione di OVS ha rovinato il nome di un’azienda importante - Supervisor Gap Employee Review

Da quando GAP è stato acquisito da OVS, si sono persi tutti i valori aziendali originali. Il modello organizzativo aziendale ti costringe per la maggior parte del tempo in negozio e incentra tutto sulla figura del direttore, dando poca importanza ai collaboratori. - Poca comunicazione - No valorizzazione dei talenti - Orario lavorativo su tutta la giornata - Un solo giorno di riposo a settimana e sempre lo stesso - Poco equilibrio tra lavoro e tempo libero - Orari settimanali con poco preavviso - Straordinari non pagati, ma recupero ore - No buono pasto, ma solo convenzioni con tavole calde di importo molto basso che non copre un intero pasto (€ 3,00 a pasto) - Sconto dipendente al pari delle scontistiche promozionali per i clienti, anzi a volte più svantaggioso