brain Technologies interview questions

Prima esperienza da neolaureato, Fatto primo colloquio telefonico, con precompilazione delle competenze, poi colloquio tecnico direttamente con il cliente con risoluzioni di problemi. Domande di stampo logico, universitario e programmazione.

Il processo di selezione è iniziato con un primo colloquio telefonico con il recruiter, seguito da una chiamata su Teams con uno dei Business Manager. Quest’ultimo si è dimostrato fin da subito poco coinvolto e poco professionale, risultando svogliato e in alcuni casi anche poco preparato rispetto al ruolo per cui stavo sostenendo la candidatura. Successivamente ho sostenuto un colloquio motivazionale con un altro Business Manager, questa volta competente, interessato e realmente focalizzato sulla posizione. Nonostante ciò, l’esperienza complessiva è stata negativa: l’azienda non ha fornito alcun riscontro formale al termine del processo, neppure tramite una semplice email, lasciando una sensazione di scarsa attenzione verso i candidati. Durata intorno ai 50 minuti