Son 6 pasos: El del recruiter El screen > live coding de un problema regular de producción no es tipo leetcode Una vez completados vienen estos son 4 que son con el equipo con el que se llena la vacante: - System Design : white board de un buscador de propiedades que además debe relacionarse con el ecosistema de la empresa. - refactor: live coding de un problema de producción con código feo que hay que acomodar, es mucho lo que se puede corregir y no da tiempo de todo. - engineer: esta es behavioral y se trata de responder en formato star - greenfield : es igual que la de screening pero ahora con alguien del equipo

Son 6 entrevistas que van desde juntas con los reclutadores, que son las primeras dos, otras 3 son de tecnología, tanto ejercicios en un lenguaje x, de diseño de sistemas. algo mas sobre como trabajas, y otra prueba técnica de otro lenguaje y. Digo lo de x y y porque puede ser variado dependiendo del puesto.