L'expérience passée à Wisecom était plutôt bien dans l'ensemble mais leur processus de recrutement a été catastrophique. Vous commencez par un coup de téléphone de la RH qui vous appelle en vous expliquant que votre candidature a été retenue et qu'elle va vous envoyer un test de français à remplir qui est de niveau collège (on sait déjà que le niveau de l'entreprise est bas). Après avoir complété le test de français qui ferait retourner Molière dans sa tombe, vous serez invité à un """""""entretien""""""" d'embauche qui se résumera à vous faire visiter les locaux par le ou la manager avec qui vous travaillerez, puis vous serez amené à une salle de réunion, on vous donnera un script à balancer aux prospects au téléphone, on vous laisse 30 minutes tout seul et le ou la manager viendra voir si vous avez des questions. Après cela, vous commencez à passer des appels pour "voir comment vous vous débrouillez", vous prenez des RDVs tant mieux, sinon bye bye. Ah, je n'ai pas parlé des questions à l'entretien d'embauche ? C'est normal il n'y en a aucune, si vous avez plu au téléphone au ou à la manager en question, il vous propose de revenir lundi et vous commencez votre CDD qu'ils ne vous donneront en papier que 2 semaines plus tard (et encore faudra batailler)