J’ai été contacté plusieurs fois par l’entreprise entre 2023 et 2026.
En 2025 et 2026 mon profil est à nouveau sélectionné pour un poste de CSM, la RH me contacte et nous convenons d’un RDV. Le jour même elle annule le rdv car elle a un empêchement et me demande mes disponibilités pour un report, mail auquel je répond puis plus de nouvelles. Ce scénario est arrivé les deux dernières fois que j’ai échangé avec cette entreprise. Je trouve que c’est un manque de respect pour les candidats. Cela montre un degré d’incompétence élevé.
The interview was clear and professional, despite the recruiter being slightly late during the call. The recruiter assured me that she would do her best to give feedback within 48 hours after forwarding my CV, but I never received a reply, even after two follow-ups over a two-week period. There was no out-of-office message, and no one else in the company seemed able to handle the follow-up. A candidate I know experienced a similar situation.
This reflects a clear lack of follow-up and organization.
Interview questions [1]
Question 1
Describe your previous experiences and how they relate to this opportunity
