Entretien téléphonique initial : une brève discussion pour présenter le candidat, comprendre ses motivations et exposer les opportunités disponibles. INDEED Entretiens avec des responsables opérationnels : un ou deux entretiens approfondis avec des managers ou directeurs pour discuter du poste, des missions et éventuellement réaliser une étude de cas. INDEED Entretien avec les ressources humaines : présentation des valeurs du groupe, des différentes équipes et discussion sur les aspects contractuels