1. Analyse des candidatures reçues. 2. Entretien téléphonique pour discuter du parcours et des motivations.  3. Entretien avec le manager, en présentiel ou à distance. 4. Possiblement, un second entretien avec la direction générale. 5. Communication de la décision finale au candidat. 6. En cas de réponse positive, mise en relation avec le responsable RH pour finaliser l’embauche.