Le processus de recrutement s’est déroulé de manière fluide et structurée. Il comprenait un premier échange RH pour valider le parcours et la motivation, suivi d’un ou deux entretiens avec des managers opérationnels. Les échanges étaient transparents, constructifs et orientés sur les compétences, les expériences concrètes et l’adéquation avec le poste. Les délais de réponse ont été raisonnables et bien communiqués.