1er entretien téléphonique de 15 minutes surtout pour faire une première qualification (présentation de l'entreprise, contexte, confirmer si les attentes liés au poste et au salaire sont cohérentes par rapport à leur offre).
2è entretien en visio de 45 minutes à 1h avec le responsable de l'équipe SDR où on doit se présenter en quelques minutes, ensuite le responsable fait une présentation plus détaillée de la structure. Les dernières minutes sont consacrées au jeu de rôle et au feedback une fois terminé.