Le processus a commencé par une candidature en ligne via le site carrière de L'Oréal. Environ deux semaines plus tard, j'ai été contacté par une recruteuse RH pour un premier entretien téléphonique d'environ 30 minutes. Ensuite, j'ai eu un entretien technique d'une heure en visioconférence avec le futur manager de l'équipe et un chercheur senior. Pour la dernière étape, j'ai été invité sur site pour une demi-journée comprenant une présentation de mes travaux de thèse, une étude de cas à analyser (portant sur le développement d'un nouveau polymère biodégradable pour un produit capillaire) et un entretien final avec le directeur du département. Au total, le processus s'est étalé sur environ cinq semaines. Les échanges étaient globalement professionnels et les interlocuteurs plutôt clairs sur les attentes, notamment sur l'importance de l'innovation et de la durabilité
Interview questions [1]
Question 1
Je dirais que la difficulté était Difficile. Les questions techniques étaient très pointues, en particulier sur la synthèse et la caractérisation des polymères, et l'étude de cas demandait une bonne capacité d'analyse et de proposition de solutions innovantes sous contrainte de temps. Il fallait vraiment maîtriser son sujet et être capable de justifier ses choix scientifiques.
Interview process was ok, it could always be simpler. It had a group phase with a case to be solved and later on an interview with manager. Previously an online application took place. That had a lot of useless information to be fullfilled
Interview questions [1]
Question 1
Example of a situation where you had to influence people to deliver a good job
Hi there, thank you for taking time to provide a review of your experience with. We encourage you to check out our lastest opportunities on our Careers Website, as we would love to count you among our employees one day
I applied through other source. The process took 2 months. I interviewed at L'Oréal
Interview
Two interviews: first with Hiring Manager, second with HR
The first interview was very positive. Relaxed atmosphere. Genuine interest in the candidate's profile. Discussion about expectations and challenges of the job.
Interview questions [1]
Question 1
The interview with HR was a set of standard questions: tell me about yourself, what is your weakness, what is your strength
