Nach einem ersten Telefongespräch wurde ich einige Zeit später zu einem weiteren Gespräch mit einem Recruiter von einer speziellen Marke von L'Oréal eingeladen. Daraufhin folgte eine finale Runde mit demselben Recruiter und einer Senior Mangerin. Grundsätzlich erschien jede Interviewrunde eher zusammengewürfelt und unvorbereitet (es kam mir so vor, als ob es eher lästige Arbeit für die Interviewer war). Teils war selbst nicht viel Wissen über die Marke/Produkte vorhanden oder die Recruiter hatten sich nie ausgetauscht und über den generellen Stand des Bewerbungsverfahrens übereinander informiert. So kommt es dem Bewerber natürlich vor, dass das Ganze nicht wirklich ernst seitens L'Oréal wahrgenommen wird. Außerdem hatte ich das Gefühl, dass sie sehr darauf festgefahren sind spezifische Antworten zu ihren Fragen hören zu wollen. So werden auch offene Fragen zu denen es eigentlich gar kein "richtig" oder "falsch" gibt und du deine Kreativität einbringen sollst, strikt abgeblockt - auch wenn man diese gut begründen und rechtfertigen kann. Dennoch war der Bewerbungsprozess nicht durchweg negativ. Bei der Terminfindung war L'Oréal sehr flexibel und kooperativ und auch dem HR Manager merkte man seine Kompetenzen an. Trotzdem war die Kommunikation innerhalb des Unternehmens offensichtlich eher schlecht (verschiedener Informationsstand über Bewerbung bei den Interviewern und zudem musste man bei Emails manchmal hinterherhaken). Am meisten enttäuschte mich jedoch, dass es nach der "finalen" Runde keine Rückmeldung mehr gab, obwohl mir diese innerhalb 3 Tage zugesichert wurde. Insgesamt habe ich von einem Konzern der Größe L'Oréals wesentlich mehr erwartet und empfinde noch viel Verbesserungspotenzial - verglichen mit Bewerbungen bei anderen Unternehmen, die gleichermaßen Ressourcen (oder sogar weniger) als L'Oréal haben. Ich möchte auch nochmal betonen, dass ich ich nicht sauer oder nachtragend bin, dass ich die Position nicht bekommen habe. Letztendlich merkte ich selbst nach gewisser Zeit, dass es wohl kein gutes Match gewesen wäre und die Vorstellungen und Präferenzen voneinander zu stark abwichen, um die Basis für ein gutes Arbeitsverhältnis zu schaffen. Mit dieser Bewertung schließe ich eher auf die unkoordinierten und schlecht geplanten Gespräche zurück.

Une première étape avec une RH qui teste notre fit avec le Groupe, puis une deuxième étape avec une RH de la division vers laquelle on nous a redirigé, puis un entretien avec un opérationnel