Lors du premier entretien téléphonique les questions étaient basiques, on m'a demandé de parler de mes expériences, motivations pour le secteur et l'entreprise. L'entretien téléphonique était en français les 2 premières minutes puis en anglais. Lors de l'assessment center RH, on vous demande de présenter votre partenaire (l'exercice se fait par groupe de deux) grâce à une image. On vous demande pourquoi vous feriez de bons partenaires ou non. Ensuite il y a un travail en groupe, de type étude de cas en anglais où l'on a le choix entre plusieurs propositions : effectuer le plan de recrutement, plan de communication, etc. Il s'agit juste pour les RH d'évaluer notre capacité à travailler en groupe. Des questions s'en suivent pour en savoir plus sur ce qui nous a poussé à faire tel ou tel choix. Pour finir, il y avait un troisième exercice que nous avions à préparer à l'avance. 3 minutes pour parler d'une innovation RH qui nous a marquée. Je ne sais pas encore si j'ai réussi ou non l'épreuve de l'assessment center RH (qui, si réussi, est suivi par un entretien avec le manager qui vous serait affilié), mais c'était un bon moment où vous ne ressentez aucune pression de la part des RH. Nous sommes très bien reçus et mis à l'aise. Je conseille vivement aux étudiants intéressés par la RH cette expérience qui permet, que le stage soit à la clef ou non, d'avoir une idée beaucoup plus précise des processus de recrutement chez des groupes comme L'Oréal.