Le processus d’entretien d’embauche chez KPMG en audit financier suit généralement ces étapes : Entretien RH – Évaluation du parcours, des motivations et de l’adéquation avec les valeurs de KPMG. Entretien avec le Manager – Vérification des compétences techniques et de la compréhension du métier d’auditeur. Cas Stratégique – Étude de cas pour tester les capacités d’analyse et de résolution de problèmes. Entretien avec le Senior – Évaluation des compétences interpersonnelles et de l’adaptation au travail en équipe. Dernier entretien RH – Validation finale avant la proposition d’embauche.