Entrevista com RH, coordenador e gerente da área. A entrevista é focada no currículo pelo RH, valorizando escolaridade, instituições, publicações e titulação envolvendo a área da vaga. Os coordenadores e gerentes avaliam para filtrar, então é feito entrevista comportamental e através de identificação é escolhido o profissional e recebida a proposta. Quanto mais técnica a entrevista, o processo seletivo é mais longo, sério mas é pago os piores salários ou alocados em áreas de menor prestígio. Os indicados dos gerentes trabalham pouco, currículos questionáveis, não fazem entrevistas e recebem os melhores salários. Mas isso só descobrimos posteriormente.