El proceso consta de 3 etapas principales,
Primero un agente de recursos humanos te contacta para verificar datos personales, y datos de la vacante, y hace una serie de preguntas para filtrar a los posibles candidatos.
Segundo Obtienes una segunda entrevista con el jefe de desarrollo del área a una entrevista un poco más técnica donde te preguntan conceptos relacionados con el trabajo.
Tercer punto, si la entrevista fue bien, te hacen llegar una prueba técnica relacionada con el puesto, así como una serie de pruebas psicométricas
Si todo sale bien, te contactan y te hacen una oferta
