Le processus de recrutement est simple et fluide. Il commence par un premier échange avec le ou la responsable RH, principalement pour valider les aspects généraux du profil et s'assurer de l'adéquation avec la culture de l'entreprise. Ensuite, un entretien est organisé avec le manager direct, davantage axé sur les compétences techniques, les missions du poste et les attentes opérationnelles. Le tout est mené de manière réactive, sans délais inutiles : l’ensemble du process est conçu pour aller à l’essentiel et permettre une prise de décision rapide.

Préqualifiquation téléphonique par la/le chargé de recrutement. Ensuite entretien physique sur place ou teams avec la ou le chargé de recrutement. Rencontre dans le même temps la/le manageur et/ou la/le commercial en charge. Quand tout est validé rencontre avec le CTO.