HR call first, then hiring manager, then panel interview with broader team. Asked about behavioural/scenario-based questions and experience in medical affairs. Panel interview asked about experience with different functions in big-pharma.
Interview questions [1]
Question 1
Tell me about a time you disagreed with your manager?
Tell me about a time you or your team missed a deadline?
Primero fue una entrevista con RRHH muy básica, luego un caso clínico y una entrevista larga con el departamento médico, el caso clínico fue un abstract y hacer una presentación del mismo en 15 minutos. Por último la entrevista fue con una de las directivas de RRHH y fue más específica del puesto.
zügig und zeitnahe Bestärigung des Bewerbungseingangs, zügige Kontaktaufnahme und Screening, freundliche und faire Gespräche mit den Hiring Managern, klare Vorstellungen vom zukünftigen Mitarbeiter, Gespräche liefen über die Optinen eines Remote-Meetings
