GR1D interview questions

Achei que o modelo do processo seletivo é bem conservador e engessado. Atualmente as empresas costumam avaliar o fit cultural e as softskills antes de qualquer coisa. No processo da Gr1d parece ser o contrário, o foco é em fazer um estudo de caso como teste, com um prazo de 3 dias. O prazo só é informado na hora do envio, que acontece espontaneamente. Parece que a capacidade de dar prioridade para a empresa e desmarcar compromissos ou conciliar a sua agenda repentinamente faz parte do teste. O que é uma pena, conheço bons profissionais que tiveram que desistir do teste porque tinham que levar algum familiar no médico ou tinham qualquer outro compromisso inadiável e não é possível negociar a entrega. Espero que entendam que esse modelo não é bacana e adaptem futuramente.

Parecia ser um processo seletivo bom, aparentemente. Passei por duas fases: 1. Teste técnico 2. Entrevista com lider tércnico, RH e Coordenador de TI. O teste prático foi um projeto de escopo bem aberto, testou diversas competências de front-end. De padrões front-end até UX. Como foi: 1. Não me candidatei, fui abordado pelo linkedin por um membro da empresa após ser indicado para a vaga. 2. Fiz um bom teste prático e acho que fui bem na entrevista, mesmo assim, após a entrevista não tive nenhum feedback. 3. Eu entrei em contato, e alergaram ter mais uma entrevista. O tempo passou e nada, entrei em contato novamente e nenhuma resposta dessa vez. 4. Entrei em contato com a pessoa que me abordou pelo linkedin, questionando se já haviam contratado ou se eu teria sido reprovado. Tenho então a resposta de que fui reprovado por não ter experiência com TRABALHO REMOTO. 5. EU FUI ABORDADO PELO LINKEDIN, lá consta todas as minhas experiências profissionais, então por que me abordaram para a vaga? Eu acabei perdendo um final de semana no teste para uma vaga onde eu não teria nenhuma chance. Não recomendo a ninguém.