Participei de um processo seletivo para vaga PcD e saí com a sensação de que a empresa entende inclusão apenas como deficiência física. Quando relatei minha dificuldade com operação de caixa por conta do TEA, a resposta foi basicamente que “todos os PcDs fazem as mesmas funções normalmente”. Esse tipo de visão mostra como muitas empresas ainda abrem vagas PcD sem preparo real para lidar com neurodivergências e adaptações razoáveis. Inclusão não é só contratar para cumprir cota — é entender que diferentes deficiências possuem necessidades diferentes. No fim, ficou claro que o ambiente não estava preparado para receber pessoas autistas além do discurso de inclusão.

Tranquila e pratica, só a demora mesmo para receber um feedback informando se passou ou não, muitas vezes nem respondem, simplesmente finalizam a candidatura na gupy. Mas no mais, é brm tranquilo