4 appels téléphonique : dont deux techniques à discuter sur mes expériences et quelques définitions. Le premier etait avec ma commerciale, le second avec un Manager qui a poser des questions sur mon parcours . Le troisième en visio était une une autre Manager qui voulait savoir mes prétentions salariales et surtout me challenger c'est important pour eux dans la posture de savoir communiquer , argumenter , ce qui était le cas pour moi, ils mettent un accent sur l'histoire et les valeurs de devoteam.
I applied through a recruiter. The process took 3 weeks. I interviewed at Devoteam (Levallois-Perret)
Interview
3 entretiens : RH, BM ensuite Tribu Manager.
Les trois sont très bien déroulé.
Mais le dernier ne m'a pas donné envie de rejoindre la boîte : j'ai senti qu'il y a une certaine culture de "flicage", interco en full présentiel sur site, manque de flexibilité de télétravail.. un peu old school. En plus, on m'annonce lors de ce dernier entretien que le salaire que je demande dépasse leur fourchette. Alors que j'ai bien insisté sur l'importance de la valorisation salariale dès le premier échange et on m'a dit que c'était "jouable". 57-60k
Depuis, silence radio. Aucun retour.
C'est un vrai red flag.
Un autre point qui a retenu mon attention, la salle de réunion là où j'ai passé l'entretien ne reflète pas l'image d'une boîte moderne et premium..
Pensez à soigner vos apparences et surtout de donner des réponses aux candidats qui ont perdu leur temps lors de vos entretiens..
The interview had a lot of questions about marketing and the lifecicle. It was 3 interview. One HR, one technical and the final one with the CEO just to meet me.
On vous reçoit à l'accueil et on vous envoie dans un petit box fermé pour répondre à QCM technique (questions scolaires de management/gestion hors scrum) - Etape 1
Etape 2 : Entretien avec une personne en charge du recrutement qui regarde votre cv et qui vous demande de vous présenter. Entretien classique
