Ctcon interview questions

Nicht sonderlich überraschend: Standard-Gespräch. Man fühlte sich auch als Bewerber nicht besonders wertgeschätzt. Krönung war die Abfrage einer Liste von BWL-Begriffen. Unternehmen wirkt nicht sonderlich modern. Daher hab ich auch abgesagt.

Das Auswahlverfahren war ein dreistufiger Prozess, der spannende Einblicke in die Arbeit gegeben hat und äußerst professionell und auf Augenhöre stattgefunden hat. Im ersten Telefoninterview sollte ich meinen Lebenslauf vorstellen und meine Motivation für Beratung allgemein und ctcon im speziellen erklären. Schritt zwei war ein online Case in R. Es ging darum, einen Datensatz für die Analyse aufzubereiten. Einige typische Fallen waren eingebaut: Merkwürdige Namen der Datensätze, falsch formatierte Daten, fehlende Werte etc. Schritt drei war ein Bewerbertag vor Ort, an dem insgesamt vier Gespräche hätten stattfinden sollen. Da leider zwei der Gesprächspartner spontan zu einem wichtigen Termin mussten, waren es am Ende nur zwei Gespräche. Die Atmosphäre war jederzeit sehr angenehm und man wurde als gleichwertig behandelt. Bei einem Mittagessen mit anwesenden potentiellen Kollegen erhielt man einen guten Einblick in die Arbeitsatmosphäre. In den Gesprächen ging es nocheinmal kurz darum, mich vorzustellen und es wurde in jedem Gespräch ein Case besprochen, der an tatsächliche Projekte angelehnt war. Leider musste nach dem Interview der Recruitingbedarf nach unten korrigiert werden (wahrscheinlich / hoffentlich coronobedingt) und es kam zu keinem Angebot. Der Prozess war allerdings sehr respektvoll und angenehm und hat ehrliche Einblicke in beide Richtungen erlaubt. Als Kandidat hat man sich jederzeit wertgeschätzt gefühlt.