Uma das piores, se não a pior, entrevistas de que participei. Parece que marcaram a entrevista apenas para cumprir agenda ou KPI. Enquanto a entrevista acontecia, as pessoas estavam fazendo outras tarefas e sequer olhavam para o monitor.
Não percam tempo fazendo testes ou se preparando para um processo que claramente não valoriza o candidato. Faltou respeito, organização e, principalmente, interesse genuíno na conversa. Uma experiência bastante frustrante e desmotivadora.
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Colmeia in May 2025
Interview
O contato inicial do RH foi feito depois das 20h da noite de uma sexta-feira, me pedindo para reenviar o currículo e para responder algumas perguntas que já haviam sido respondidas no site de inscrição da vaga. A primeira entrevista foi com duas pessoas da gestão da área, uma atrasou mais de 10 minutos para entrar na sala. Logo no início da conversa uma delas alertou que elas gostavam de “fugir do óbvio” nas perguntas da entrevista, eu disse que tudo bem, e seguimos. Não achei que elas fugiram do óbvio, na verdade longe disso, falando da vaga, perguntaram o que eu acharia de alguns casos hipotéticos que poderiam acontecer, falei um pouco da minha experiência e, depois, me fizeram algumas perguntas (que eu considero sem sentido, mas não fora do óbvio) sobre a parte pessoal, gostos, séries, filmes, músicas, comida… etc. Ponto positivo: recebi o feedback negativo vindo do RH algumas semanas depois, algo bem raro hoje em dia, já que muitas empresas apenas seguem em silêncio.
Interview questions [1]
Question 1
Experiência prévia
Cenários que poderiam acontecer na vaga e como eu reagiria
Gostos pessoais
Habilidades específicas (uso de plataformas específicas, SEO, redação, etc)
I applied online. The process took 4 weeks. I interviewed at Colmeia (São Paulo, São Paulo)
Interview
Experiência muito ruim - A princípio as entrevistas faziam sentido, no entanto após ingressar nas primeiras reuniões com a empresa, deu pra entender o quão tóxico poderiam ser os gerentes. O time de tecnologia é o que salva, mas não confie no RH.
Interview questions [1]
Question 1
Qual seria a disponibilidade para iniciar no cargo, com urgência