I applied online. The process took 3 months. I interviewed at Ascento in Aug 2020
Interview
- Pre screening telefonisch met een recruiter van Agilas
- Testen cognitief, persoonlijkheid, planning en organisatie online
- Interview met de business line manager met vragen over eerdere werkervaring, motivatieen huidige competenties voor de functie
- Assessment
- Aanbod functie
Interview questions [1]
Question 1
- Wat kan u bijdragen aan onze organisatie?
- Hoe zou je de taken aanpakken om dit zo efficiënt mogelijk af te ronden?
Stap 1: Deze bestond uit een verkennend gesprek op het hoofdkantoor Stap 2: Assessment center met computergestuurde oefeningen, vragenlijsten, competentiegericht interview en simulatieoefeningen Stap 3: Mondeling gesprek met de directeur
I applied online. The process took 2 days. I interviewed at Ascento
Interview
La procédure de recrutement d'Ascento est très stéréotypée et ne permet pas de découvrir les réelles forces des candidats et leurs motivations. C'est dommage car ils passent sans doute à côté de candidats qui pourraient apporter une contribution positive à leur entreprise
Interview questions [1]
Question 1
Les questions n'étaient pas spécialement difficiles mais les personnes qui les posaient attendaient des réponses bien précises, semble-t-il.