Das Vorstellungsgespräch für die war so schlecht, dass ich es nach 40 Minuten abgebrochen habe: - andere Teilnehmer im Meeting als angebenen - der Amazon Mitarbeiter hat die meisste Zeit gesprochen und nicht zugehört - es wurden mir abgelesene Fragen gestellt und ich wurde dann nach kurzer Zeit unterbrochen, wenn ich etwas gesagt habe - ich durfte keine Fragen stellen, dann spontan doch, und als ich dies dann tat, wurde diese nicht beantwortet, sondern der Amazon Mitarbeiter hat seinen Monolog einfach fortgesetzt - laut Rollenbeschreibung wurde keine Sales Rolle gesucht, aber ich wurde 15 Minuten nach dem Evelator Sales Spitch befragt. Ich habe laut CV 5 Jahre beim direkten Alexa Wettbewerb im Sales gearbeitet habe und es kann davon ausgegangen werden, dass ich den Elevator Sales Pitch im Repertoire habe. Ich würde daonv ausgehen, das dies Inhalte sind, die man in den ersten zwei Wochen eines onboarding Prozesses sowieso erlernt. Ein 30 Minütiges Interview für eine strategische Rolle, sollte meines Erachtens nach zwingend andere Schwerpunkte setzen. - die Amazon Mitarbeiter hatten keine Wissen von der HR Matrix der Rolle und scheinbar erhebliche Lücken in den Inhalten des eigenen Portfolios. Ein grundsätzliche Verständnis zu Alexa und den internen Stakeholdern war nicht vorhanden, stattdessen wurde eine Vision von Alexa abgelesen. - es sollte von der Deutschen Sprache auf die Englische gewechselt werden, der Amazon Mitarbeiter war dann aber so davon verunsichert, das er erstmal weiter Deutsch gesprochen hat und dreimal abermals angekündigt hat, dass man jetzt die Sprache wechselt. - Der Termin war auf 30 Minuten angesetzt. Es wurden am Anfang des Termines keine Zeitangaben gemacht, sondern es wurde klar kommuniziert, dass man vorraussetzt, dass der Kandidat für Amazon alle Zeit der Welt habe. Das Gespräch wurde nach 40 Minuten vom Kandidaten abgebrochen. - es wurden Gechäftsideen in einer Weise abgefragt und nachgefragt, die ich normalerweise nur nach Gehaltseingang so übermitteln würde. Die Art und der Detiallevel machten einen unethischen Eindruck. - es wurden mir keine Fragen beantwortet, auch keine typischen HR Fragen In den anderen Interviews bei Amazon wurde eine collaborative Kultur vermittelt. Ich hoffe für die Firma, das hier lediglich ein teaminternes Vorgehen demonstriert wurde und dies kein neuer Standardansatz ist. Von meinen hohen beruflichen Niveau kenne ich Streß Interviews, die wurden dann allerdings entsprechend der Basisregeln der Interviewführung geführt und wirkten dadurch eher professionell.