Convocation avec plusieurs entretiens de 45 minutes chacun de différentes personnes en lien avec le poste qui vont évaluer les compétences et comportements du candidat en suivant les Leadership Principles d'Amazon. Ils poseront des questions de mise en situation/comportement. Utilisation de la méthode STAR (situation-task-action-results) pour répondre en donnant de la data pour justifier (important).