Foram feitas duas entrevistas. A primeira com o RH e a gestora da área buscou entender minha trajetória profissional e os conhecimentos específicos que eu tinha para ocupar o cargo de SDR. A empresa foi muito solícita para conciliar meus horários com os horários que eles tinham disponíveis e deu feedback após cada etapa. A segunda entrevista contou com a participação também do CEO e foi mais focada em aspectos culturais e de objetivos futuros de carreira.