Un entretien RH puis un second entretien avec le Directeur du département, et enfin un troisieme entretien avec le manager. Des questions pour connaitre vos motivations, vos faiblesses et vos valeurs. Pas de piège, simplement des questions pour savoir si vous connaissez l'industrie et le poste sur lequel vous vous engagez. Un vrai moment d'échange!