Fiz a primeira entrevista com o RH e me senti bem à vontade com a entrevistadora. Ela foi uma pessoa gentil, nada invasiva, e fez apenas as perguntas essenciais para a vaga. Com isso, avancei para a segunda etapa, com a gestão, mas a experiência foi péssima. Assim que abri a câmera, a gestora já demonstrava, pela expressão, estar pouco receptiva. Não mostrou interesse por nenhuma das minhas respostas e parecia querer encerrar a entrevista o mais rápido possível. Apenas pelo olhar, já ficou claro para mim que eu não conseguiria a vaga. Cerca de um mês depois, a mesma vaga foi aberta novamente e eu decidi me candidatar mais uma vez. Passei novamente pela etapa com o RH, que foi ótima, e cheguei a acreditar que dessa vez poderia ser diferente, já que estavam me dando uma nova oportunidade. No entanto, ao chegar novamente à entrevista com a gestão, aconteceu exatamente a mesma coisa: zero interesse pelas minhas respostas. Posteriormente, verifiquei pelo LinkedIn que a empresa optou por promover alguém internamente.

O processo de entrevista foi demorado, eles enviam e-mail no meio da noite para continuar o processo e demoram muito para dar o resultado. O processo em si é bem simples, entretanto é difícil encontrar algumas questões sobre a empresa dificultando resolver o problema, fazendo com que o desempenho caia.