Il processo di selezione prevede tre fasi: un primo contatto telefonico, un colloquio con HR focalizzato su domande personali e motivazionali, e un incontro con il responsabile e HR. In quest’ultima fase vengono approfondite le esperienze passate e viene assegnato un esercizio pratico su Excel per valutare le capacità di analisi e ragionamento sui dati. Il percorso è strutturato e permette di dimostrare sia le competenze tecniche che quelle personali.