Processo ascendente di approfondimento reciproco, per il lavoratore dell'organizzazione aziendale, delle sue offerte e del suo impianto professionale, per l'azienda delle capacità sia comunicativo-relazionali che tecnico-finanziare del candidato. Da un iniziale test logico, seguono diversi colloqui, dal conoscitivo con l'HR al tecnico con due persone già dentro l'azienda, per concludere con l'incontro con un manager che sa di chiacchierata per capirsi vicendevolmente.