Me contactaron para hacer una ronda de 5 entrevistas. Me transmitieron buena sensación las primeras dos entrevistas con la persona de HR y una persona que sería mi supervisora. Luego tuve entrevistas muy repetidas donde cubríamos lo mismo y se hizo bastante aburrido y repetitivo. Ya la última entrevista al ver que era igual perdí el interés. No recibí ninguna oferta ni tampoco email de rechazo, tampoco quise preguntar por que ya estaba interesado en otra oferta y me pareció que el proceso fue una mala imagen de la compañía. Por suerte me enviaron un survey donde pude dar mi opinión y fui bastante constructivo en mi experiencia. Consejo para persona que buscan entrar aquí, lo mejor es prepararse por lo menos 10 casos diferentes de momentos en el trabajo.

Entretien en 2 étapes: 1- rencontre avec la RH pour voir si le profil correspond aussi bien au poste qu’aux valeurs d’entreprise 2- 4 entretiens individuels avec 4 managers Les entretiens sont basés sur la méthode STAR ce qui permet de mettre en avant les expériences, les attitudes et les personnalités plutôt que de décrire son CV Très bonne expérience! N’hésitez pas à poser les questions que vous avez!