A entrevista com RH durou cerca de 15 minutos, com perguntas introdutórias padrão: trajetória, motivação pela Integration e pela consultoria, e um exemplo de feedback recebido. Nada que exigisse preparo específico ou que sinalizasse o que a firma realmente valoriza em candidatos. O resultado foi negativo, sem justificativa. Ao solicitar feedback, recebi uma resposta automática informando que a empresa não fornece retorno sobre processos seletivos. A Integration frequentemente cita a cultura de feedback como um de seus pilares. A contradição fala por si. Para quem está avaliando aplicar: o processo pode ser mais curto e menos transparente do que o esperado, independente do seu perfil ou nível de aderência à vaga.

Processo muito bem organizado. Primeira fase foi uma conversa com o RH. A segunda foi um case interview com um diretor sênior. Na última fase, foram duas conversas com sócios fundadores (uma sobre fit cultural e a outra para resolução um case).