Inicialmente te realiza una entrevista el reclutador luego viene la entrevista tecnica, para finalmente realizar realizar un challenge. El challenge va a depender si es requerido para el proyecto al cual seras asigando.

El proceso fue bastante ordenado y rápido, RRHH me contactó en 24h de enviada mi solicitud y el tiempo hasta recibir la oferta fue de 2 semanas. En total fueron 4 entrevistas: 1. Recursos humanos: Lo normal en todo proceso, pero te explican a detalle los beneficios, modo de trabajo, etc considero me dieron más información de la que esperaba 2. Entrevista técnica: Diversas preguntas teóricas/prácticas sobre la tecnología principal y conceptos relacionados para ubicarte en un seniority y, aunque sean las "preguntas típicas", creo que lo que se aprecia es que se responda con criterio/experiencia propia y no solo con memorización (se pueden ahondar en las preguntas o pedir ejemplos propios). Al finalizar te evalúan un poco el inglés también. 3. Entrevista con el PM: Esta es más informal, conversar de tu experiencia, conocimientos, expectativas, lo que buscas a medio/largo plazo, etc. para que el Project Manager te pueda redireccionar a un proyecto adecuado (para ambas partes) 4. Entrevista con el cliente: Supongo es lo que más varía, pero en mi caso fue una entrevista totalmente en inglés, 20 min de hablar con 2 managers y 40 min con un líder técnico (de nuevo preguntas técnicas pero según lo que necesitan ellos)