Réponse à l'offre via le site, création d'un espace candidat pour transmettre CV et LM, si candidature intéressante : envoi de tests en lignes, si tests concluants : entretien d'embauche avec la direction de l'agence et second entretien avec le service RH

L’entretien s’est déroulé en visioconférence avec deux personnes (RH et manager). L’échange a duré environ une heure. Après une courte présentation, elles ont posé des questions très structurées, techniques, portant sur les missions exactes de France Travail, la gestion d’un portefeuille de demandeurs d’emploi, les partenaires, ainsi que plusieurs mises en situation assez complexes. Le niveau de difficulté était élevé pour une personne débutante, car certaines questions demandaient des connaissances que l’on acquiert normalement en formation ou avec de l’expérience dans le métier.