très simple avec un premier entretien téléphonique assez courtois. Ensuite un second avec un ingénieur d'affaires pour évoquer l'expérience pro et les opportunités très simple avec un premier entretien téléphonique assez courtois. Ensuite un second avec un ingénieur d'affaires pour évoquer l'expérience pro et les opportunités
J'ai passé le condingame, c'était plus de 60%.
avant le condingame ils ont choisi de caler un point pour le dernier entretien sachant que au début ils sont d'accord pour le salaire voulu.
J-1 avant le dernier entretien ils m'appellent pour dire en fait le salaire souhaité est très haut et il ne match pas avec notre grille salariale. je pose la question c'est quoi votre grille ils me disent justement nous on n'a pas de grille c'est comme ça. ne perdez votre temps à faire le condingame passez votre chemin.
I applied through a recruiter. The process took 3 weeks. I interviewed at Extia (Nantes) in Nov 2024
Interview
J’ai eu plusieurs expériences négatives avec Extia. En 2023, ils m’ont proposé un salaire bien en dessous de mes attentes. En 2024, une RH m’a recontacté, affirmant qu’ils pouvaient désormais offrir une meilleure rémunération. J’ai passé tout le processus, mais j’ai découvert qu’ils n’avaient aucun besoin réel pour mon profil et qu’ils chassaient sans poste précis.
Pour couronner le tout, la proposition salariale finale était encore plus basse qu’en 2023. Après discussion avec d’autres candidats, il semble que ce type de comportement soit une pratique courante chez eux. En résumé, un manque flagrant de sérieux et de respect envers les candidats. À éviter.
