Il processo di selezione era articolato in più fasi: 1) colloquio individuale con l'HR; 2) "Super Day" che dura un'intera giornata con test attitudinali, lavori di gruppo e altri colloqui individuali con l'HR; 3) Se i primi due step vanno a buon fine, si passa ai colloqui tecnici con la business unit di riferimento.