Lors de l’entretien avec le manager sur place, j’ai pu échanger en détail sur le poste, les missions et les attentes de l’entreprise. Le manager m’a présenté l’équipe, le cadre de travail et les objectifs du service. Cet échange m’a permis de mieux comprendre la culture de l’entreprise et les compétences recherchées, tout en clarifiant mes futures responsabilités et les possibilités d’évolution au sein de l’équipe.

Entretien RH puis entretien avec le N+1, puis le N+2. Pas de question piège. Le premier contact se fait par les ressources humaines qui nous guident le long du process. Les questions d'entretiens avec les équipes finance sont plus spécifiques et portées sur le métier. Ils essaient aussi de nous connaitre au mieux

Processus long : beaucoup d'appel des ressources humaine et de personne de la hierarchie fonctionnelle pour valider le profil. Puis entretien physique. Très grosse entreprise, lieu peu oppressant avec beaucoup beaucoup de monde.