CERFRANCE interview questions

Entretien basique qui dure environ 1h. Rendez vous avec plusieurs personnes dont la personne responsable du service. Dans l'ensemble des questions standards, pas forcément de pièges mais des exemples de mises en situation pour comprendre nos réactions.

Le processus d’entretien s’est déroulé en plusieurs étapes. Tout d’abord, j’ai été contactée par téléphone par la responsable du recrutement. Cet échange avait pour but d’établir un premier contact et d’organiser un entretien en visioconférence. Lors de cet entretien en visio, d’une durée d’environ une heure, la discussion a été très riche et variée. Les questions portaient essentiellement sur ma personnalité, mes qualités et mes défauts, la manière dont je me définis et dont les autres me perçoivent. L’échange était approfondi, avec une forte attention portée à mes traits de caractère, ma façon de travailler et mes motivations. Dans un second temps, j’ai eu un entretien avec la manageuse directe. Celui-ci comportait également des questions variées, mais davantage centrées sur les aspects concrets du poste : les objectifs du stage, les attentes de l’équipe, ainsi que mes compétences techniques et ma capacité à les mobiliser dans le cadre du stage. Ce processus m’a permis à la fois de mieux comprendre le fonctionnement de l’entreprise et de montrer ma personnalité, mes compétences et ma motivation pour le poste