A entrevista foi uma experiência muito positiva e desafiadora. Começou com perguntas sobre minha trajetória acadêmica e experiências anteriores, onde tive a oportunidade de destacar os projetos em que trabalhei, especialmente aqueles relacionados à engenharia e resolução de problemas práticos. Em seguida, me perguntaram sobre minha visão em relação à cultura da empresa e como meus valores se alinham com os da Ambev. Falei sobre minha admiração pelo compromisso com a inovação e a sustentabilidade, mencionando exemplos específicos que me inspiram. Também houve uma parte mais técnica, onde discutimos soluções para cenários hipotéticos que poderiam surgir na área de engenharia. Tive que apresentar ideias e justificar minhas escolhas, o que foi desafiador, mas muito interessante, porque me permitiu mostrar minha capacidade de análise e resolução de problemas. Por fim, a conversa foi bastante leve e receptiva, com perguntas sobre minha motivação, expectativas para o estágio e como vejo minha contribuição para a equipe. Senti que eles estavam muito interessados não apenas no meu conhecimento técnico, mas também no meu potencial de crescimento e na minha vontade de aprender.

Ao chegar na dinâmica presencial, já estava listado quais seriam os grupos para a dinâmica (grupos de 5 a 6 pessoas). Foi apresentado um caso de uma da fábrica da empresa ligado a dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (6 - água potável e saneamento), queriam uma ou mais soluções de projetos que tivessem o objetivo de economizar a água de um rio (valor máximo de 1 milhão para gastar). Além das soluções, tínhamos que elaborar alguns possíveis problemas que poderiam surgir. Após a elaboração, tínhamos 5min para apresentar o projeto para os gestores e depois, durante 3min, eles poderiam fazer perguntas para respondermos sobre o projeto. Depois disso, teve a apresentação pessoal de cada candidato (1min no máximo). Os gestores saiam da sala e depois a moça do RH retornava para chamar os aprovados para o estágio.