Processo elaborado em 5 etapas, em que a primeira é a análise do currículo, a segunda o teste de raciocínio lógico, a terceira uma dinâmica de grupo, a quarta entrevista com gestores e a quinta uma avaliação de pilotagem

Inicialmente teva uma avaliação de conhecimento básicos de finanças e matemática. Posteriormente uma uma entrevista, na qual foram feitas perguntas de modo geral foram simplistas, com a prerrogativa de ver se meu perfil está a alinhado com o negócio da firma.