I applied through an employee referral. The process took 4 weeks. I interviewed at Airbus (Toulouse) in Jul 2013
Interview
3 entretiens (1 RH, 1 avec N+1 et 1 avec futur tuteur)
L'entretien RH est classique (personnaltié et QI puis analyse des tests avec la RH). Il faut pouvoir démontrer par des exemples les différents points qui ressorte du test.
Puis test avec N+1 avec présentation du poste et voir si les compétences peuvent suffir.
Enfin, présentation avec futur tuteur (formalité).
Premier entretien technique puis entretien rh. Le premier entretien se fait souvent avec l'équipe du département auquel on a candidaté. L'entretien suivant se déroule avec les ressources humaines, où l'on juge d'avantage votre personnalité à vos qualités techniques.
Préparation personnelle :
Révisez votre CV et votre lettre de motivation.
Informez-vous sur l’entreprise : ses valeurs, ses activités principales, ses projets récents.
Préparez vos réponses aux questions fréquentes RH (présentation, motivations, qualités, faiblesses).
Entraînez-vous à expliquer vos compétences techniques et leur lien avec l’offre.
Préparation logistique :
Confirmez l’heure, le lieu (ou le lien pour un entretien en visioconférence).
Préparez une tenue professionnelle adaptée.
Interview questions [1]
Question 1
Parlez-moi de vous.
Pourquoi voulez-vous ce poste/stage ?
Pourquoi devrions-nous vous choisir ?
Quels sont vos objectifs professionnels à court et à long terme ?
Quelles sont vos attentes vis-à-vis de ce poste/stage ?
Entretien devant une caméra après l’envoi du C V pour l’enregistrement de vidéos. Les R H consultent ensuite les vidéos puis proposent ou non un entretien visio. Il y aussi certaines questions à l’écrit.
Interview questions [1]
Question 1
De quelle valeur de l’entreprise vous rapprochez vous le plus ?
