Premier entretien technique puis entretien rh. Le premier entretien se fait souvent avec l'équipe du département auquel on a candidaté. L'entretien suivant se déroule avec les ressources humaines, où l'on juge d'avantage votre personnalité à vos qualités techniques.
Préparation personnelle :
Révisez votre CV et votre lettre de motivation.
Informez-vous sur l’entreprise : ses valeurs, ses activités principales, ses projets récents.
Préparez vos réponses aux questions fréquentes RH (présentation, motivations, qualités, faiblesses).
Entraînez-vous à expliquer vos compétences techniques et leur lien avec l’offre.
Préparation logistique :
Confirmez l’heure, le lieu (ou le lien pour un entretien en visioconférence).
Préparez une tenue professionnelle adaptée.
Interview questions [1]
Question 1
Parlez-moi de vous.
Pourquoi voulez-vous ce poste/stage ?
Pourquoi devrions-nous vous choisir ?
Quels sont vos objectifs professionnels à court et à long terme ?
Quelles sont vos attentes vis-à-vis de ce poste/stage ?
Entretien devant une caméra après l’envoi du C V pour l’enregistrement de vidéos. Les R H consultent ensuite les vidéos puis proposent ou non un entretien visio. Il y aussi certaines questions à l’écrit.
Interview questions [1]
Question 1
De quelle valeur de l’entreprise vous rapprochez vous le plus ?
