Pros
L’azienda offre una buona flessibilità oraria, che favorisce il work-life balance. Il CEO è brava una persona, ma sembra avere un margine d’azione limitato, condizionato da dinamiche di potere interne che ne frenano l’efficacia.
Cons
La leadership aziendale appare inadeguata in molti reparti, con poche eccezioni positive, come IT e Regulatory Affairs. Il clima generale è compromesso da pratiche manageriali poco rispettose: molti collaboratori lamentano un trattamento scorretto e la direzione spesso ignora queste problematiche. È diffusa la valorizzazione di figure senior non sempre all’altezza, a scapito di giovani professionisti competenti e motivati. Questa impostazione conservativa rischia di ostacolare l’innovazione e lo sviluppo futuro dell’azienda. Il team HR si dimostra spesso assente o impreparato nel gestire situazioni complesse, tendendo ad avallare le decisioni dei manager anche quando risultano chiaramente inappropriate.