/ - HR Technician Qida Employee Review

El equipo humano que hay detrás del equipo directivo, es increíble. Grandes profesionales y grandes personas. Proyectos chulos y con potencial.

No es casualidad que entre el 13 y el 17 de enero de 2026 hayan muy buenas reseñas. Se nos pidió a los trabajadores que pusiéramos buenas reseñas porqué la mayoría eran reguleras y claro, no quedaba bien... Te piden que te impliques en el proyecto hasta el punto de dejar tu vida personal de lado para trabajar más horas que el sol. No es una elección, es obligado. La exigencia y los tiempos son de vértigo pero como grandes profesionales que somos, lo damos todo por el proyecto y por sacar todo adelante. Los equipos se sostienen por los compañeros, no por los directivos. Aún así, nunca es suficiente. La rotación de personal es disparatada pero cuando el equipo cojea porqué se han ido o han echado a varias personas, los demás siguen remando siempre para que no se note. Aún así no es suficiente porqué la barra de medir sigue subiendo y da igual si os faltan 2, 3 o 5 personas en el equipo. Después de varios años en la empresa remando con todo y si quejarte de nada, te llaman a una reunión y te despiden. Sin feedback previo, sin explicación y sin que nadie te diga que ha pasado.

El equipo de tecnologia está expandiéndose y esta ganando oportunidades para proyectos muy interesantes y ambiciosos. Los profesionales técnicos son de nivel 10 y el ambiente es bueno. El compromiso de los miembros del equipo de Tech es TOTAL. Se busca innovación y se trabajan con ultimas tecnologías. Buen sitio para trabajar con profesionales de tecnología muy senior y para aprender mucho. Ritmo de trabajo intenso pero productivo. Recientemente se ha implementado una escala salarial transparente, con lo que tienes claro cuanto cobran tus compañeros y las acciones que tienes que tomar para progresar en tu carrera y promocionar. Teletrabajo.

Como el equipo de tecnología está creciendo, hay buenas practicas que aún no se están aplicando, así que el trabajo es algo caótico por el momento. Aunque se están haciendo esfuerzos para mejorar y ya se ve algún resultado. En ocasiones, se mete demasiada prisa desde la dirección para entregar más rápido de la cuenta, eso crea estrés innecesario y sensación de urgencia que va en contra de la calidad del producto y del buen ambiente de trabajo. Desde la dirección, se comprometen fechas de entrega demasiado ajustadas.