Pros
salário é acima do mercado para compensar a saúde mental gasta com a má gestão da diretoria, plano de saude um dos melhores para justamente compensar mais uma vez a saúde mental dos funcionários dos escritórios e das fabricas. PLR comparado com a empresa proprietária anterior apenas para se manter relevante frente a empresa anterior porque a diretoria demonstra insatisfação nos funcionários terem plr.
Cons
Diretoria promove pessoas sem critério, problemas sérios de puxa-saquismo para se manter empregado no escritório; pessoas sem conhecimento são promovidas em todos os níveis porque é preciso fazer aliados. As pessoas do escritório ouvem o quanto a fabrica é insegura e as pessoas da fabrica ouvem o quanto o ambiente do escritorio é insalubre. funcionários infelizes pelo trabalho mas felizes pelo dinheiro e na primeira oportunidade saem da empresa. vale refeição ruim e refeitório da fabrica péssimo. A empresa é grande mas é feita de gestores pequenos e a cada ano que passa isso se agrava. Aumento de salário só para os mesmos de sempre, o restante fica só no dissidio.