Pros
Salário razoável para a região Home office Clientes de longa data Eventos sociais de confraternização
Cons
Novos funcionários não recebem treinamento adequado, o que já cria dificuldades logo no início. A alta rotatividade reflete a falta de estrutura e desorganização nesse aspecto. Capacitações que são referências no mercado de trabalho também não são ofertadas aos funcionários. A cultura da empresa é baseada em pressa, medo e microgerenciamento. Falta confiança da gestão nos funcionários, o que resulta em baixa autonomia e cobranças constantes. Não há respeito pelo tempo do funcionário, e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é prejudicado. Horas extras não são remuneradas, não há banco de horas, e reuniões fora do horário de trabalho são comuns, pois a gestão não consegue se organizar durante o expediente (reuniões constantes de última hora e sem agendamento prévio). Não existe uma cultura ou estrutura de DevOps, e o nível técnico geral é baixo. Problemas constantes de infraestrutura fazem o time parar com frequência, gerando perda de tempo e produtividade. Testes automatizados dentro no código não existem por conta da falta de tempo. Não há perspectiva real de crescimento profissional; a sensação é de estar andando em círculos. Tarefas que precisam de mais tempo geralmente são mal vistas e o ambiente vive em modo crônico de “apagar incêndios”, tornando praticamente impossível focar no trabalho e evoluir tecnicamente.