clima e gestão - Anonymous employee Etex Employee Review

1.0
19 Oct 2024
Anonymous employee
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Remuneração e política de benefícios

Cons

Gestores abusivos, clima tóxico, desrespeito com horário (funcionário deve estar 24horas por 365 dias a disposição), excesso de carga horária, falta de reconhecimento, burnout coletivo

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Etex Response
1y
Obrigado por reservar um tempo para deixar um comentário no Glassdoor. Levamos todos os comentários a sério e ficamos desapontados ao ouvir suas preocupações em relação ao ambiente de trabalho, comportamento de gerenciamento e impacto na carga de trabalho. Na Etex, temos o compromisso de promover uma cultura de abertura, colaboração e respeito (conforme descrito em nossa página de carreiras: https://www.etexgroup.com/en/join-our-team/culture-and-values/) . Isto inclui garantir um ambiente de trabalho justo e positivo e interações respeitosas entre nossos funcionários. Queremos garantir que valorizamos comentários construtivos e levamos suas preocupações a sério. Para responder às suas preocupações específicas, encorajamos você a entrar em contato com seu representante de RH direta ou confidencialmente através do nosso Speak Up! Linha direta. Estamos comprometidos com a melhoria contínua e agradecemos seus comentários para nos ajudar a atingir esse objetivo. Adoraríamos ter a oportunidade de discutir mais detalhadamente suas preocupações e saber mais sobre sua experiência.

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5.0
28 Oct 2024
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

they take care of their employees

Cons

ongoing restructuring of operations team

1.0
15 Aug 2025
Anonymous employee
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

I'd genuinely struggle to tell you. Anything I thought was good going in quickly ebbed away. I had other offers but I thought this place would have a decent culture (even though the pay was a bit naff) and opportunities to grow - how wrong I was!

Cons

The job you will do will not be the job advertised to you advertised There is a clock and dagger culture, with lots of backstabbing HR pull the strings of the managers, as opposed to managers being empowered to lead but ironically the HR team doesn't understand basic employment law There are ridiculous layers of bureaucracy, meaning lots of talk and meetings, but little action

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