Corroborando com todas as demais avaliações abaixo, o que você ver no LinkedIn de postagens emocionante de que foi promovido 3 vezes no ano e etc. Isso só acontece se você faz parte da panelinha que tem dentro da clavis, apenas a galera da elite colecionam promoções e são reconhecidas, valorizadas e recebem créditos, e para isso tem que puxar muito saco da alta liderança. A maioria precisa quase implorar para serem reconhecidos. Excelentes profissionais que são referências em qualquer outra empresa são desligados para que essa panelinha continue prosperando. Resultado disso, é os melhores saindo e sendo desligados, líderes sem qualificação técnica, profissionais sem experiência e conhecimento nas áreas, o serviço decai, clientes reclamam e consequentemente ocorrem os downsell e Churn. Além disso, é necessário conviver com o microgerenciamento das horas, onde cada minuto da sua hora trabalhada precisa ser justificado, e se em uma atividade está mapeado que deve ser terminada em 10h e você faz em 11h, você é cobrado por isso. Isso tudo ocasiona uma pressão absurda e insustentável que faz com que ou seja desligado ou parta para outra oportunidade. Moral da história, se é um profissional que está iniciando e quer aprender a Clavis é ótima, mas coloque na sua cabeça que não vai conseguir crescer por "meritocracia" como a clavis tanto prega.
