Company the advertising and marketing - Motion Designer Júnior Ar Propaganda Employee Review

• Vale-refeição com excelente cobertura. • Plano de saúde de alta qualidade. • Política de suporte em horas extras: caso seja necessário ficar até mais tarde, a agência cobre o Uber de retorno para casa e a refeição. • Faixa salarial acima da média do mercado para a posição de assistente. • Pessoas gentis e acolhedoras.

• Processo de contratação desorganizado e demorado, com falta de alinhamento entre as etapas. • Liderança pouco preparada e com baixa participação no dia a dia, deixando grande parte do suporte aos assistentes nas mãos dos diretores de arte. • Ambiente com gestão centralizada e pouco profissional, com decisões influenciadas por preferências pessoais, o que impacta o clima e o desenvolvimento dos colaboradores. • Estrutura com forte perfil “empresa familiar”, o que limita a existência de uma cultura organizacional clara e reduz oportunidades de crescimento.

É uma agência (house) que auxilia no acolhimento de profissionais novos (jrs) na área de publicidade e comunicação. Em uma equipe (graças aos DA's) existe uma boa cultura de aprendizado e suporte. Oferecem boas máquinas, Macs e PCs, que em sua maioria foram atualizadas por modelos mais modernos. Também são pontuais com o pagamento mensal e oferecem adequadamente alguns dos benefícios mais básicos como VR, VT e Plano de Saúde (co-participativo).

Precisam aumentar o número de equipes, confiar nas inovações propostas pelas direções artísticas, construir núcleos especializados e promover a reciclagem das diretrizes e atualização das ideologias da direção atual. Existe certa desorganização nas demandas, tornando algumas desnecessárias ou passíveis de retrabalho. Além disso, a jornada de trabalho presencial precisa ser repensada. A AR precisa melhorar sua comunicação interna, isso traria mais transparência e ajudaria a conquistar a confiança de seus colaboradores. Existe a necessidade de implementação de um setor próprio de RH que cuidaria não só de benefícios e burocracia mas: da cultura/comportamento tóxico no ambiente, do desenvolvimento de planos de carreira (de forma justa, já que não existe reconhecimento ou oportunidades de carreira, uma vez que funcionam através de politicagem) e da implementação de um sistema de ponto para contabilização de horas extras (que não são pagas, além do "banco de horas" não ser regulamentado).